就活ハラスメント防止に関する基本方針

株式会社Lightblue（以下「当社」）は、「テクノロジーの恩恵を、すべての人へ。」を掲げ、役割を越えて変革を前に進める仲間とともに事業を営んでいます。当社は、採用活動を当社と求職者の皆さまが対等な立場で互いを理解し、選び合う大切な機会と考えています。

当社は、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法その他の関係法令および厚生労働省の指針に基づき、求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重し、公正かつ安心して選考に臨んでいただける環境を整えるため、以下のとおり本方針を定めます。採用活動に関わるすべての役員および従業員は、本方針を遵守いたします。

1. 基本姿勢

当社は、求職者に対するあらゆるハラスメント、および性別、性的指向・性自認、国籍、人種、信条、宗教、障がい、出身地等に基づく差別を一切許容しません。採用活動に関わる役員、全従業員に対し、求職者の尊厳を傷つける行為や、不安・疑念を招く言動を禁止いたします。

本方針は、新卒採用、中途採用およびインターンシップにおける、当社と求職者の皆さまとのあらゆる接点に適用します。対面・オンラインの別を問いません。

当社は、次の行為を「就活ハラスメント」として禁止します。例示はこれに限られません。

類型	定義	主な例
セクシュアルハラスメント	性的な言動により求職活動を阻害すること	性的な事柄や恋愛関係を尋ねる、不必要に身体に触れる、選考と無関係な交際・食事に誘う
パワーハラスメント（圧迫面接等）	優越的な立場を背景に、威圧的・侮辱的な言動を行うこと	人格を否定する発言、大声での叱責、経歴や学歴への嘲笑
就活終われハラスメント（オワハラ）	他社の選考辞退や内定受諾を強要し、求職活動の自由を不当に制限すること	「他社を受けるなら内定は出せない」等の発言、不当に短い回答期限の設定
差別的取扱い	本人の適性や能力と無関係な事項で評価・取扱いを変えること	性別、国籍、家庭状況、資産、思想・信仰等に基づき、就職活動に無関係な質問を行い、不平等な扱いをする
オンライン・SNS上のハラスメント	デジタルツールを介した不適切な言動	選考と無関係な私的連絡、私生活への過度な干渉

当社は、本方針を採用サイト等で社外に公表するとともに、採用活動に関わるすべての役員・従業員に周知します。面接官・面談担当者には、ハラスメント防止研修を実施し、質問の範囲や面談のルールを徹底します。採用支援事業者等に業務を委託する場合も、本方針の遵守を求めます。

当社の採用活動においてハラスメントまたはそのおそれのある行為を受けた場合、または不安を感じた場合は、下記の窓口までご相談ください。

就活ハラスメント相談窓口：compliance-hotline@lightblue-tech.com

相談内容は、相談者の同意なく選考担当者に開示することはなく、プライバシーを厳守します。相談したこと、または事実確認に協力したことを理由として、選考上その他いかなる不利益な取扱いも行いません。

当社は、相談を受けた場合、速やかに事実関係を確認し、次の措置を講じます。

大学等から情報提供があった場合は、必要に応じて連携して対応します。なお、事実に基づかない誹謗中傷や不正な目的によるご相談は、受理できない場合があります。

相談窓口が取得した個人情報は、相談への対応および事実確認の目的にのみ利用し、当社のプライバシーポリシーに従い適切に管理します。選考の過程で取得した情報（面談の記録を含む）も、採用選考の目的の範囲内でのみ利用します。

本方針は2026年11月6日より施行します。

2026年11月6日制定
株式会社Lightblue　代表取締役　園田亜斗夢